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팀 Team

하던 업무는 잠시 그만! 꿀 같은 쉬는시간 오랜 근무시간, 가만히 자리에 앉아있다 보면 괜히 화장실에 한 번 갈까 싶고, 집중도 제대로 안 됩니다. 따뜻한 날 점심을 먹고 나면 졸리기도 합니다. 엑스바엑스는 직원들의 편안한 업무, 그리고 원활한 혈액순환을 위해 근무시간 중 모두 함께 20분의 쉬는 시간을 가집니다. 쉬는 시간을 알리는 사람은 각 팀의 총무들입니다. 총무들이 쉬는 시간의 시작을 알리면, 모두 함께 ‘와, 쉬어야지’하며 편안한 시간을 즐깁니다. 주로 3시에서 3시 20분까지 쉬는 시간을 가지지만, 팀별 상황에 따라 쉬는 시간을 조정하기도 합니다. 자유를 추구하는 쉬는 시간에도 지켜야 할 규칙이 한 가지 있습니다. 바로 꼭 쉬어야 한다는 것입니다. 휴식이 시작되었는데도 업무를 진행하고 있는 구성원이 있으면 모두들 얼른 쉽시다! 하면서 .. 더보기
행복한 명절, 선물 받고 더 행복해져요! 엑스바엑스는 명절마다 선물을 가득 안고 퇴근합니다. 어느덧 엑스바엑스의 전통행사가 된 명절 선물 증정식 덕분입니다. 2018년 설 연휴를 앞둔 2월 14일, 여느 명절처럼 사랑 가득한 선물 증정식이 진행되었습니다. 곶감, 고급포트와인, 프리미엄 스페인 와인, 소고기, 돼지고기, 유산균과 프로폴리스, 초콜릿, 홍삼농축액, 한우곰탕, 골든키위, 복분자주, 조니워커 블랙, 배, 그리고 휴가권까지! 전부 나열하기도 어려울 정도로 다양한 선물들이 오고 갔던 현장을 지금 살펴볼까요? 선물 증정식의 시작은 선물 구입으로부터 시작됩니다. 카트 한 가득 담긴 선물을 보니 이미 다 가진 듯한 뿌듯함이 느껴지네요. 어떤 선물을 구입할 지 기획하는 담당은 바로 대표님입니다. 실속 있는 선물들을 골라 서로 겹치지 않도록 최대한.. 더보기
엑스바엑스로 어서오세요! - 입사자 환영문화 회사에 처음 출근한 신입사원은 빈 책상 앞에서 많은 생각을 하게 됩니다. 어떤 일을 하면서 시간을 보내야 할지 고민할 수도 있고 심지어는 화장실을 찾지 못할 수도 있습니다. 이 모든 것을 누구에게 물어봐야 할지 몰라서 우왕좌왕하기도 합니다. 엑스바엑스는 신규 입사자가 이러한 고민을 하지 않도록 많은 노력을 기울이고 있습니다. 그 첫번째 노력인 ‘웰컴키트’는 기존 구성원들이 신규 입사자를 환영하는 뜻으로 준비한 선물입니다. 회사는 하루 중 7시간을 머무르게 될 공간이기 때문에 생각보다 많은 물품이 필요합니다. 노트와 필기구부터 마우스패드까지, 새로 사려고 하니 아깝고 집에서 가져오기엔 애매한 그런 물품들이 대다수입니다. 엑스바엑스는 신규 입사자에게 사무실 필수품인 컵, 노트, 필기구, 연필꽂이, 양치세트,.. 더보기
X_tart만 있다면 이제 당신도 스타트업 전문가! 사업가에게 직접 배우는 사업, X_tart 엑스바엑스는 모두가 사업가인 회사를 지향합니다. 이를 실현하기 위해서는 구성원들 역시 실질적인 사업 운영 방식을 알 필요가 있습니다. 그렇기 때문에 엑스바엑스 대표는 12주차 커리큘럼의 강의와 실습을 직접 진행하여 사업방식을 알리고 있습니다. 이것을 x_tart(이하 엑스타트)라고 부르고 있으며, 일종의 스타트업 튜토리얼이라고 할 수 있습니다. 강의는 어떻게 구성되어 있나요? 전체 강의는 총 4부로 이루어져 있고 1부당 3번의 강의가 진행됩니다. 강의는 이전 강의에 대한 리뷰 > 강의 40분 > 실습 50분 > 강의에 대한 피드백과 후기를 공유하는 순으로 이루어집니다. X_tart는 언제, 누구와 함께 진행되나요? 엑스타트는 1년에 한 번 진행되며, 지금까지 2.. 더보기
우리 회사 정책은 우리가 만든다, X_po 스스로 만드는 정책, X_po 엑스바엑스는 한 달에 한 번 X_po를 진행합니다. X_po(이하 엑스포)는 모든 구성원이 모여 회사 정책에 대해 발제하고 토론하는 시간입니다. 새로운 정책의 담당자를 정해서 구체적인 추진 계획을 세워 보기도 합니다. 정해진 정책에 대해 공유하며 그 개선방향을 찾아가는 과정이라고 할 수 있습니다. 엑스포를 시작하게 된 이유는 무엇인가요? 엑스바엑스는 모두가 사업가인 회사를 지향하고 있기 때문에, 구성원들은 회사 정책을 직접 정하고 그 과정에 참여할 수 있어야 합니다. 엑스포가 없다면 대표에게 좋은 아이디어가 있을 때만 신규 정책이 만들어질 것입니다. 이렇게 만들어진 정책은 모든 구성원의 의견을 수렴하는 것이 아니며, 그다지 좋은 정책이 되지 못하는 경우가 많습니다. 대표가 .. 더보기
열심히 일한 당신을 위한 '휴가정책' 직장인의 최대 관심사, 휴가! 엑스바엑스의 휴가정책은 어떻게 마련되어 있을까요? 엑스바엑스의 모든 휴가정책들은 ‘본인전결제도’ 하에 행해집니다. 상급자의 허가 없이, 휴가를 사용하고자 하는 구성원이 스스로 결정하여 구글 공용 캘린더에 공유하면 됩니다. 단, 연속 3일 이상의 휴가는 업무에 지장을 초래할 수 있으므로 해당 업무 관련자와 논의하여 최소 15일 전 모두와 공유해야 합니다. 보건휴가의 경우, 미리 예측할 수 없기 때문에 사용하게 될 경우 단체 메신저방에 먼저 공유하고 캘린더에 ‘ㅇㅇㅇ 휴가(보건)’으로 등록합니다. 유급휴가부터 사용한 것으로 기록되고, 유급휴가가 소진될 경우 무급휴가로 기록합니다. 먼저 현재 시행 중인 휴가정책들을 알아보겠습니다. 기본연차 - 현재 엑스바엑스 구성원들은 기본적으로.. 더보기
스프린트의 마무리, 회고회의 회고회의란 무엇인가요? 한 스프린트에 진행된 일에 대해 서로 공유하고 돌아보는 시간을 가지고, 다음 스프린트의 계획회의 때 어떤 것들을 논의해야 하는지 정하는 시간입니다. 스프린트의 마지막 날에 진행하고, 팀별 회고회의를 먼저 한 다음 전체 회고회의를 합니다. 팀별 회고회의는 보통 2-30분 정도 소요되고, 전체 회고회의는 4-50분 정도 소요됩니다. 왜 회고회의를 진행하나요? 회고회의가 없는 일반 조직은 ‘보고’라는 단어를 사용하여 개개인이 진행하는 업무를 상급자에게 일대일로 전달합니다. 그렇기 때문에 상급자 이외에는 어떤 업무가 어떤 사람에 의해 어떻게 진행되고 있는지 정확히 알기 어렵습니다. 회고회의를 하게 되면, 모든 구성원들은 각 팀에서 어떤 일이 일어났는지 공유 받을 수 있습니다. 이는 회사가.. 더보기
매일 함께 공유해요 - 스탠드업 미팅 스탠드업 미팅이란 무엇인가요? 스탠드업 미팅은 말 그대로 일어서서 할 정도의 짧은 회의를 의미합니다. 매일 15분 이내로 진행하고, 팀별로 모여 각자 어제 한 일, 오늘 할 일, 그리고 발생한 텐션*에 대해 공유합니다. *텐션: 염려되는 긴장사항. 현재 발생한 문제, 혹은 발생할 소지가 있는 문제를 일컫는다. 이상적인 상황과 현재 상황의 갭(gap)이라고 할 수 있으며, 실행하면 좋을 것 같은 기회 역시 텐션이라고 칭한다. 왜 스탠드업 미팅을 진행하시나요? 모두가 즐겁게 일하려면 서로에 대한 믿음이 필요합니다. 그 믿음은 상대가 어떤 일을 하고 있고 어떤 성과를 내고 있는지에 대해 명확히 앎으로써 생길 수 있습니다. 일반적으로 스탠드업 미팅을 실행하지 않는 경우에는 팀장이 팀원 한 명 한 명에게 물어볼 .. 더보기

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